Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!
опытных юристов в течение 5 минут!
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2297. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2297. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
На нашем предприятии идёт сокращение штата работников. Я попадаю под сокращение, т. к. единица "офис-менеджер" ликвидируется. От руководства организации поступило предложение о переводе временно (на период по уходу за ребёнком до 3-х лет) на должность ведущего специалиста коммерческой службы. Работаем мы в Сахалинской области, т. е. в районе, приравненном к районам крайнего севера. Период получения пособия "по сокращению штатов" - до 6 месяцев. Оставшийся период декретного отпуска - 4 месяца, и нет гарантии, что работник либо выйдет вовремя, либо выйдет раньше, а может быть даже и задержится. Стоит ли принимать предложение? Что я теряю в случае отказа от него? Что я теряю, если соглашусь? После того, как выйдет на работу основной сотрудник, буду ли я считаться уволенной по сокращению?
Южно-Сахалинск, 13.05.2016
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу