Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!

Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Здравствуйте. Я работаю на хлебозаводе контроллером качества, смотр...

Здравствуйте. Я работаю на хлебозаводе контроллером качества, смотрю, чтобы не было бракованной продукции. Сейчас пошли сокращения на заводе, так как слишком много рабочих, но начальство решило не всех пустить под сокращение - некоторых поймать на каком-то нарушении и уволить либо по статье либо, чтобы сам ушёл. И вот добрались и до меня. Около недели назад был разговор с начальницей по поводу того, что я плохо выполняю свои обязанности, попросила более серьёзно отнестись к работе, потому что смотрят по камерам московские начальники. Я приняла это к сведению. В этот же день после обеда она подошла ко мне и сказала, что ей звонили из Москвы и сказали, что видели мою работу по камере - я плохо проверяю вагонетки с продукцией. На следующий день было собрание, и она сказала, что мою работу видел генеральный директор и они все посовещались и решили меня наказать и премии лишить за апрель. Так сразу резко. Обычно у нас в цехе пишут Объяснительную, а уж потом решают лишать или нет. Я обещала исправиться. Начала ещё лучше работать. Через пару дней она опять подошла ко мне и сказала что начальники не довольны, я слишком быстро проверяю вагонетки и успеваю ли я вообще все просмотреть. Сегодня она мне звонит и говорит, что вчера на смене я пропустила хлеб немного не подходящего качества и что теперь из-за меня задержали отгрузку товара и вся бригада перебирает его. Типо, куда я смотрела вчера. Сказала что уже не знает как со мной разговаривать и видит только один выход это наказать деньгами. Так вот, в сложившейся ситуации могу ли я как то защитить себя? Я даже не знаю что делать. Это может продолжаться бесконечно, всегда найдутся недочёты в работе и каждый месяц лишаться премии я не хочу.

Йошкар-Ола, 27.04.2016

Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Услуга бесплатна

2025 Вопрос юристу

8 800 551-31-80, 8 499 321-59-77, 8 812 770-61-54, 8 800 55-13-117, 8 351 220-81-25, 8 861 205-54-22, 8 383 207-97-59, 8 863 209-83-92, 8 391 989-81-17, 8 3452 21-26-54, 8 343 226-03-35, 8 4732 80-01-21, 8 8442 68-41-26, 8 8422 79-06-73, 8 499 321-59-78, 8 843 202-41-63, 8 800 551-60-11, 8 843 208-50-29, 8 391 989-81-00, 8 473 205-90-67, 8 8442 26-21-72, 8 8652 20-51-97, 8 4832 60-75-03, 8 8722 52-20-44, 8 484 221-95-42, 8 495 135-93-97, 8 495 877-59-17, 8 818 242-13-69,8 4162 20-97-94,8 4922 28-05-71,8 4012 20-03-18,8 4712 23-87-94,8 4742 24-08-64,8 4912 77-69-81,8 846 300-22-65,8 347 226-23-75,8 485 263-71-49,8 8422 79-07-26,8 495 145-21-57,8 495 877-58-06, 8 495 877-58-05,8 495 877-58-11,8 495 877-58-12,8 495 877-57-94,8 495 877-57-95,8 495 877-57-96,8 495 877-57-97,8 495 877-57-98,8 495 877-57-99, 8 843 202-38-95, 8 4722 78-41-61, 8 831 261-36-71, 8 3812 66-46-06, 8 342 256-35-09, 8 495 877-59-95, 8 495 877-53-49, 8 495 877-53-41, 8 342 256-39-02, 8 861 205-98-23