Здравствуйте! Хотела бы получить юридическую помощь. Я была трудоус...

Здравствуйте! Хотела бы получить юридическую помощь. Я была трудоустроена в организацию на время декретного отпуска основного работника на основании срочного договора. но вышло так, что сама с этого места работы ушла в отпуск по беременности и родам. По истечении этого отпуска (70 дней после родов), была уволена 7. 12. 2014 г на основании п. 2 части 1 статьи 77 (истечение срока трудового договора). 1,5 года провела в отпуске по уходу за ребенком, получала пособие от Управления социальной защиты населения. На учет в центр занятости не вставала, т. к. была убеждена, что получать пособие в двух местах от государства незаконно. В апреле 2016, при постановке на учет в Центре занятости населения, мне поставили минимальное пособие, ссылаясь на то, что последний рабочий день у меня был в декабре 2014 г. Подскажите, имею ли я право на пособие 70% от последней зп, если находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? С уважением, Дарья Т.

Советская Гавань, 22.04.2016