Здравствуйте! Я работаю в компании с 28 августа 2014 г. когда я уст...

Здравствуйте! Я работаю в компании с 28 августа 2014 г. когда я устроилась, договор мне принесли только через месяц, как я реально начала работать и договор был СРОЧНЫЙ сроком на 1 год, до 28 августа 2015 г. Я его подписала. Хочу отметить, что моя вакансия не является срочной, например на время декрета сотрудника или на время "проекта", т. е. должность постоянная. 28 августа 2015 г. когда договор подошел к концу, меня заставили подписать заявление на прием на работу "прошу принять меня на работу до 31. 12. 2015 г. И подписать все- днем фактического прихода на работу". С начала 2016 г. я опять переподписала заявление о приеме на работу от 28 августа 2014 г? "прошу принять меня на работу до 30. 06. 2016 г. ", при этом договор новый не заключался. Сейчас я нахожусь в положении. В конце июля я должна уйти в декрет и боюсь, как бы меня не "рассчитали", когда я сообщу о рождении ребенка, я рассчитываю на получение всех декретных выплат, пособия до 1,5 лет, а также сохранения за мной рабочего места. Уточните, как мне поступить, ведь мой срочный договор по факту заключен не правильно и не является срочным, ведь вакансия не срочная? Могут ли меня по такому договору уволить по факту окончания беременности без сохранения места? И, если меня увольняют, каковы шансы, что я выиграю дело через суд о сохранении за мной рабочего места и выплате всех компенсаций? на что "давить" в разговоре с начальством? Законно ли не перезаключать срочный договор, если в нем четко прописаны даты окончания моей работы, в то время как я продолжаю работать?

Санкт-Петербург, 20.04.2016