Здравствуйте. у меня наложение отпуска учебного и ежегодного в мае ...

Здравствуйте. у меня наложение отпуска учебного и ежегодного в мае (учеб. с 2-21, ежегод. с 4-01. 06). После отпуска увольняюсь. Моя начальница не дает мне уйти сначала в учебный, а потом в ежегодный с увольнением, аргументируя тем, что все-равно оплачивается всё по среднему и мне это не выгодно, а еще и материальную помощь не дадут, если я уйду сначала в учеб, а потом в ежегод. отпуск и уволюсь. Так, что лучше мне уйти в ежегодный отпуск, получить материальную помощь и уволиться. Это правда? Я не получу материальную помощь, если уйду в учеб, а потом в ежегод отпуск и уволюсь? Учебный и ежегод. отпуск две же разные вещи? Они же не имеют между собой ничего общего? Материалка имеет отношение только к ежегод. отпуску? 20?53?38, а еще она меня спросила, не писала ли я на материалку в этом году, на что я ответила нет, т. к. отпуск только в мае за этот год. На что она мне ответила, что я ходила в январе в отпуск, а это был учебный! а она - все-равно это отпуск считается! Знаю, что по закону имею право на учебный и ежегодный отпуска раздельно, т. е. ежегодный сдвигается, а материалка не имеет значения, что отпуск сдвинулся? Ее в любом же случае должны перечислить к отпуску ежегодному? Начальница поступает не правомерно? И она говорит, чтобы я особо не тратила отпускные и материалку, т. к. могут потом сделать перерасчет, а они не должны делать это вначале? Я хочу и в учебный отпуск сходить на три недели, и в ежегодный отпуск, исходя из того сколько дней я заработала, получить материалку и уволиться. Еще и не остаться должной. Имею ли я право все это получить?

Нижневартовск, 14.04.2016