Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!
опытных юристов в течение 5 минут!
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2213. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2213. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Здравствуйте. Меня интересует вот какой вопрос. Наша сотрудница собралась в отпуск на неделю (за выход на работу в нерабочие дни). Директор на это не согласилась, т. к. выход в нерабочие дни работник "придумала" сама, но в отпуск отпустила (осталась как раз неизрасходованная неделя). Работник разозлилась и решила взять больничный лист (как нам известно у своей подруги - начальнице кардиоцентра). На следующий день звонили сотруднику в течении дня по телефону, но трубку никто не брал. Вскоре выяснилось, что она уехала отдыхать в Китай, а по приезду собирается продлить свой отпуск, т. к. у нее на руках больничный лист. Как можно наказать сотрудника, а лучше всего уволить, т. к. это происходит не впервые. Спасибо!
Москва, 02.12.2015
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2024 Вопрос юристу