Здравствуйте. На работе нередко приходится задерживаться или выходи...

Здравствуйте. На работе нередко приходится задерживаться или выходить в праздники, но сейчас это добровольно, ну или "рекомендуемо". По крайне мере, работа интересная, а рабочий день в праздник оплачивается согласно ТК. но сейчас начальство решило насовсем закрепить такой порядок вещей, предложив подписать дополнительный договор. Некоторые его пункты, мягко говоря, сомнительны и вызывают опасение и непонимание. В частности (цитату сейчас не могу привести, но постараюсь передать максимально точно)? Пункт 1. Устанавливается гибкий график работы с продолжительностью рабочего времени не менее 40 часов в неделю и двумя выходными. График работника на текущий месяц определяется генеральным директором в начале месяца. Как видите, привычного упоминания о государственных праздниках и их оплате тут нет. Означает ли это, что ни двойной оплаты, ни согласия работников больше не требуется? (Да, у нас обычное 5/2, так что месячный график тут нужен только для подобных вещей) Пункт 2. При необходимости рабочее время сотрудника и объём дополнительной работы вне рабочего места определяются генеральным директором компании. Тут всё понятно, но как формулировка "при необходимости" может вообще иметь юридическую силу? Буду очень признателен за разъяснение этих вопросов. Да, и последнее. Конечно, это доп. соглашение должно быть подписано обеими сторонами согласно ст. 72 ТК РФ, то есть отказаться можно, а есть ли какие-то практики одностороннего закрепления работодателем подобных условий?

Петушки, 20.03.2016