В организации введена процедура банкротства - конкурсное производст...

В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.

Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Правомерно ли прекращение трудового договора и увольнение (сокращение) работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в случае его отказа от работы в режиме неполного рабочего времени?

Какие у Конкурсного управляющего есть основания для введения режима неполного рабочего времени?

Астрахань, 30.01.2018