Увольнение в декрете

Здравствуйте. В апреле 2016 года работодатель издал приказ об изменении организационной структур и штатного расписания в организации, в результате чего наше подразделение к 31.07.17 должно быть выведено из орг. структуры и все входящие должности в нее, а в другом городе работодатель открыл аналогичное подразделение (таким образом работодатель принял решение снизить расходы на фонде заработной платы).

При этом в нашем городе сохраняются подразделения Компании.

К июлю 17 года всех сотрудников, кого можно сократить, успешно сократили, осталась только группа сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению, в связи со ст 261 ТК РФ (одинокие матери и с детьми до трех лет).

С 1 августа 17 года нас отправили в производственный простой по вине работодателя до 31.12.17 (факт простоя на наш взгляд тоже не законный, в настоящий момент одним нащим сотрудником оспаривается в суде), с 01.01.18 простой был продлен аналогичным приказом до 31.03.18 и параллельно всем вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий договора, где указано, что наши должности включены в структурное подразделение другого региона (в новом подразделении, который открыл работодатель недавно), и нам предлагается приступить к работе в другой местности, иначе мы будем уволены по ст 77 п 7 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, это законно? Заранее благодарю за ответ!

Новосибирск, 15.01.2018