Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.
Сотрудник работает на предприятии с 10.10.2011 года. С мая 2012 года находилась в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. С 26.12.2014 года по март 2015 года оплата временной нетрудоспособности. С апреля 2015 года находилась в отпуске по уходу за 2-ым ребенком. С 29 ноября 2017 года оплата временной нетрудоспособности. С 09.01.2018 года очередной отпуск в к-ве 9 кал. дней. За весь период с момента приема на работу по настоящее время количество отработанных дней составило 208 раб. дней. Можем ли мы произвести расчет очередного отпуска, выбрав период с 10.10.2011 г. по май 2012 г. ?
Санкт-Петербург, 28.12.2017
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2024 Вопрос юристу