Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!

Количество бесплатных вопросов за сегодня: 364. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Добрый день. подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуаци...

Добрый день. подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. я мать-одиночка. Ребенку еще нет 3 лет. но работодатель заставляет выходить меня на работу в ночные часы. Т. е моя смена длится с 12?00 до 00?00. Я читала на сайте для кадровиков, что я, как мать-одиночка, имею право отказаться от работы в ночные часы и официальные праздничные дни до того момента, как ребенку исполнится 5 лет. Ст 264 ТК РФ. Так ли это? Имеет ли право работодатель, сославшись на нехватку работников, отказать мне в этом праве. И второй вопрос. - Санминимум. Работодатель отправил меня проходить санминимум. Лекция проходит с 10 до 13 часов. Моя рабочая смена в этот день начинается с 12-00. Обязан ли работодатель засчитать мне полное время прохождения санминимума в оплату труда? По сути дела, моя смена в этот день (если считать с 10?00 до 00?00) составит 14 часов, но работодатель говорит, что засчитает мне только время с 12?00 до 13?00 (на санминимуме) + 13?00-00?00 на работе. 2 часа у меня просто вылетают. Я попыталась возразить, но мне ответили, что санминимум нужен лично м не е, и, если я с чем-то не согласна, то могу либо уволиться, либо терпеть, либо оплачивать санминимум сама. Законно ли это? На, какие статьи я могу сослаться при разговоре с начальством? Заранее, спасибо. Ольга

Москва, 21.11.2015

Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Услуга бесплатна

По вопросам сотрудничества пишите: admin@voprosuristu.com
Политика конфиденциальности

2020 Вопрос юристу

8 800 551-31-80, 8 499 321-59-77, 8 812 608-61-94, 8 800 55-13-117, 8 351 220-81-25, 8 861 205-54-22, 8 383 207-97-59, 8 863 209-83-92, 8 391 989-81-17, 8 3452 21-26-54, 8 343 226-03-35, 8 4732 80-01-21, 8 8442 68-41-26, 8 8422 79-06-73, 8 499 321-59-78, 8 843 202-41-63, 8 812 608-63-28, 8 800 551-60-11, 8 843 208-50-29, 8 391 989-81-00, 8 473 205-90-67, 8 8442 26-21-72, 8 8652 20-51-97, 8 4832 60-75-03, 8 8722 52-20-44, 8 484 221-95-42, 8 495 135-93-97, 8 495 877-59-17, 8 818 242-13-69,8 4162 20-97-94,8 4922 28-05-71,8 4012 20-03-18,8 4712 23-87-94,8 4742 24-08-64,8 4912 77-69-81,8 846 300-22-65,8 347 226-23-75,8 4852 67-06-21,8 8422 79-07-26,8 495 145-21-57,8 495 877-58-06, 8 495 877-58-05,8 495 877-58-11,8 495 877-58-12,8 495 877-57-94,8 495 877-57-95,8 495 877-57-96,8 495 877-57-97,8 495 877-57-98,8 495 877-57-99, 8 843 202-38-95, 8 4722 78-41-61, 8 831 261-36-71, 8 3812 66-46-06, 8 342 256-35-09