Добрый день. подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуаци...

Добрый день. подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. я мать-одиночка. Ребенку еще нет 3 лет. но работодатель заставляет выходить меня на работу в ночные часы. Т. е моя смена длится с 12?00 до 00?00. Я читала на сайте для кадровиков, что я, как мать-одиночка, имею право отказаться от работы в ночные часы и официальные праздничные дни до того момента, как ребенку исполнится 5 лет. Ст 264 ТК РФ. Так ли это? Имеет ли право работодатель, сославшись на нехватку работников, отказать мне в этом праве. И второй вопрос. - Санминимум. Работодатель отправил меня проходить санминимум. Лекция проходит с 10 до 13 часов. Моя рабочая смена в этот день начинается с 12-00. Обязан ли работодатель засчитать мне полное время прохождения санминимума в оплату труда? По сути дела, моя смена в этот день (если считать с 10?00 до 00?00) составит 14 часов, но работодатель говорит, что засчитает мне только время с 12?00 до 13?00 (на санминимуме) + 13?00-00?00 на работе. 2 часа у меня просто вылетают. Я попыталась возразить, но мне ответили, что санминимум нужен лично м не е, и, если я с чем-то не согласна, то могу либо уволиться, либо терпеть, либо оплачивать санминимум сама. Законно ли это? На, какие статьи я могу сослаться при разговоре с начальством? Заранее, спасибо. Ольга

Москва, 21.11.2015