Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В январе сыну будет 1,5 года и я планирую выход на работу. Я являюсь коммерческим директором крупной компании, система оплаты небольшой оклад и значительная часть - система мотивации. Вопросы:
1. Правомерно ли новый собственник препятствует моему выхожу на работу?
2. Могу ли я рассчитывать на сокращённый рабочий день в размере 4 рабочих часа?
3. Если я могу работать 4 часа в день, как это повлияет на оплату в части оклада и премии, если я замотивирована на выполнение планов продаж, и планы выполняются?
4. Возможна ли смена системы мотивации для меня без моего согласия при выходе на работу?
Ростов-на-Дону, 10.12.2017
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2024 Вопрос юристу