Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2154. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Добрый день!
У меня вопрос по выплате премии по трудовому договору. В моем трудовом договоре написано, детально цитирую статью : "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 50 000 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере 15 000 рублей".
Никаких дополнительных условия за какие показатели выплачивается премия нет, потому что с предыдущим директором была устная договоренность, что моя премия носит обязательных характер и является частью заработной платы.
В компании нет никаких локальных актов о премировании, положений об оплате труда и т.п. документов, компания маленькая. Поскольку данных документов нет, ни один из сотрудников никогда не подписывался с ознакомлением положения о премировании . При этом каждый сотрудник компании ежемесячно или ежеквартально получает регулярные премии.
Сейчас в компании сменился генеральный директор и в связи с этим пошли репрессии сотрудников. Новый директор отказывается мне выплачивать премию, в связи с тем, что в моем трудовом договоре нет ссылок на положение о премировании. А как они могу в принципе быть, если такого положения в компании фактически нет......
Вопрос: Имею ли я законное основание на получение премии, на основании формулировки , которая указана в моем трудовом договоре? Если да, то по какой статье закона?
Большое спасибо за ответ.
Москва, 25.11.2017
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: admin@voprosuristu.com
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу