Количество бесплатных вопросов за сегодня: 983. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Ребенок посещает детский сад. Между ребенком и младшим воспитателем возник конфликт, о чем мне рассказали воспитатели. В ходе воспитательной беседы с ребенком, выяснилось, что младший воспитатель позволяет себе грубые слова в адрес отличающихся детей. Есть дети, страдающие энурезом только во время сна, и мой ребенок в том же числе. За мокрую постель младший воспитатель называет детей "зассыхами", смеется над ними, пока дети убирают мокрую одежду и одевают чистую. Так же младший воспитатель может назвать ребенка идиотом , неряхой и т.д.
По этому вопросу я решила переговорить с младшим воспитателем спокойно. Но ничего не вышло, она заняла атакующую позицию в беседе и на повышенных тонах пыталась обвинить меня в унижении, неподобающем воспитании ребенка. После чего была составлена письменная жалоба на имя заведующей ДОУ в двух экземплярах. Прошло 2 месяца. Отчета я не получала. Данный сотрудник продолжает работать с детьми. Мои требования- увольнение или перевод на другую должность, где она не сможет контактировать с детьми, потому как она не умеет этого делать.
В садике говорят, что не могут уволить этого сотрудника и оставить группу без младшего воспитателя. Ознакомиться с должностной инструкцией младшего воспитателя мне не дают. Точно знаю, во многих образовательных учреждениях за оскорбление личности ребенка следует увольнение данного сотрудника. Каковы мои следующие действия? Правомерно ли мое требование в увольнении этого сотрудника?
Кемерово, 15.11.2017
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2024 Вопрос юристу