Количество бесплатных вопросов за сегодня: 1694. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.

Работаю в школе учителем с 1 сентября 2000 года, в данной школе с 2005 учителем технологии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, ребенку полтора будет в ноябре, но я беру 12 часов на подработку учителем ИЗО, тем самым получаю и по уходу и зарплату. Сегодня на работе дали подписать эффективный договор, в котором я принята на работу 01.09.2017 учителем ИЗО на 12 часов, прописан размер оклада, проценты за село, за образование, за кабинет... и это все стимулирующие. Есть все условия по обязанностям сторон. Правомерен ли такой эффективный договор. И почему в нем я работаю с 01.09.2017, а не с 01.09.2005. И если я в ноябре выхожу из отпуска по уходу, то могу ли я потребовать дать мне 18 часов (ставка)
Уфа, 14.09.2017
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: admin@voprosuristu.com
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу