Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!
опытных юристов в течение 5 минут!
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 1796. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 1796. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Добрый день! Работодатель выдал уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора касательно окладной части, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. Т. е. на данный момент заработная плата на 100% фиксированная, но с 01. 04. 2016 г. работодатель уведомляет, что она будет изменена? 80% - фиксированная и 20% - переменная часть з. п. В случае отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст 77 ТК РФ. Просьба уточнить, правомерно ли такое действие со стороны организации, если сотрудница в положении (беременная)? Заранее благодарю!
Красноярск, 29.12.2015
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу