У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до...

У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 декабря, мне выходить из декрета, а 12 февраля опять уходить в декрет. Бухгалтер хотел, чтобы я написала заявление по собственному желанию т. к. я отказалась, а уволить он меня не может, он сказал, что отпуск мне не даст перед декретом из принципа. Могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск (или же неоплачиваемый), и не выходя из декрета уйти в отпуск, а потом опять уйти в декрет, если до декрета я отгуляла все дни? И имеет ли он право отказать мне в предоставлении отпуска. Какие у меня права, на что я могу рассчитывать? Я общалась с отделом кадрами там мне сказали что весь свой отпуск я отгуляла ещё перед первым декретом в 2013 г, и сейчас у меня есть только 7 дней отпуска, если же я скажу что буду выходить 28 декабря на работу, то они увольняют человека, который занимает моё место, неоплачиваемый отпуск мне не дадут т. к. работать некому, человек в любом случае нужен. Как я поняла из ст. 260 ТК РФ, в отпуске мне не могут отказать, но у меня не осталось дней. Выходить же работать я не хочу, мне уже и тяжело и за три года я уже всё забыла, я надеялась уйти в отпуск, а человек как работал так и пусть работает.

Краснодар, 17.12.2016