Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!
опытных юристов в течение 5 минут!
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2391. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2391. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Добрый день! Я работаю в крупной строительной компании, месяц назад она была "поглощена" конкурентом и сейчас в процессе ликвидации. В связи с этим, идёт процесс перевода сотрудников на другие предложенные должности с частичным изменением графика работы, функционалом. Я отказалась переводиться и работать по новым правилам компании, т. к. мне не подходят условия, не подходит изменение моей должности, в связи с этим мной было написано заявление о расторжении трудового договора, по статье 77 (пункту 1, части 1) по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 2-х окладов, а также невостребованных дней отпуска, но ответ от руководство последовал в такой форме, если Вы хотите выплат, но работайте до тех пор (по новым правилам) пока мы вам не найдём замену. Отсюда вопрос, законно ли это? И как быть в такой ситуации?
Москва, 09.12.2016
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу