Работаю официально. В октябре работала только первую неделю, вторую...

Работаю официально. В октябре работала только первую неделю, вторую неделю была в ежегодном отпуске, остальные две недели октября была на больничном. Вышла в конце октября на работу. При этом зарплату за октябрь я получила в полном объеме. В начале ноября в компании происходят изменения и меня увольняют по собственному желанию 08. 11. 2016 г, а 09. 11. 2016 г. меня снова берут в штат. 08. 11. 2016 мне должны выплатить расчет примерно 9000 рублей, но выплачивают 2000 - высчитали за отгуленный в октябре отпуск. В середине ноября я получаю небольшой аванс за ноябрь, в 20-х числах начисляют межрасчет (как я поняла за октябрьский больничный), и в конце ноября начисляют ЗП всего 3000 рублей, хотя оклад 30000. 12000 рублей, как объяснили, высчитали за то, что я получила в октябре полную зарплату, но была при этом две недели на больничном. Плюс ко всему, на данный момент по расчетному листу у меня еще числится долг 4000 рублей, который также высчитают в ближайший аванс. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли права высчитывать с "новой" заработной платы то, что не успели или забыли высчитать при увольнении с расчета? Какими нормативными статьями я могу руководствоваться для предъявления своих прав, если работодатель не прав? Буду очень признательна за ответ. Спасибо большое.

Рязань, 07.12.2016