По условиям проведенного тендера работодателем третьей стороны, раб...

По условиям проведенного тендера работодателем третьей стороны, работодатель, а принимает в полном объеме весь комплекс работ у работодателя В, включая работников, желающих продолжить свои трудовые функции у нового работодателя, а на основании поданных заявлений о переводе. Я тоже написал заявление по переводу к работодателю В в должности, но при следующей встрече в устной форме работодателя В отказал мне в переводе от работодателя, а и приёму на работу. На основании части 5 ст. 64 ТК РФ, работодателью, а мною было написано заявление с просьбой дать обоснованную причину отказа в трудоустройстве. В результате отказа работодателя, а в предоставление мне рабочего места, работодатель В выдал мне уведомление о сокращение, так работодатель В в результате проведенного тендера лишился возможности вести трудовую деятельность на предприятии третьей стороны. В принципе всё законно, речи о смене собственника не идёт, так рабочие места находятся в ведении у третего работодателя, и оба работодателя, а и В выступают в роли подрядчиков. Мы не попадаем под статью 75 ТК РФ, так здесь и реорганизации нет, каковы у нас шансы в суде обязать работодателя, а обязать заключить с нами трудовые договора?

Апатиты, 08.11.2016