Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.
Здравствуйте, на фирме 2 года назад устроился работник со средним спец. образованием, после чего поступил в ВУЗ и благополучно получал свои оплачиваемые учебные отпуска. но на днях выяснялось что он уже окончил обучение в другом ВУЗЕ, а работодателю об этом не сообщил. Можно ли это рассматривать как заведомо ложные данные, его за это уволить и требовать с него возмещения оплаченных ему учебных отпусков? (ответ только по почте, пожалуйста)
Санкт-Петербург, 18.12.2015
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу