Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!
опытных юристов в течение 5 минут!
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2991. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Количество бесплатных вопросов за сегодня: 2991. Осталось 2. Успевайте задать вопрос.
Можно ли уволить беременную при таких обстоятельствах? Добрый вечер. Я работаю управляющей в магазине, в моем подчинение есть администратор, которая в положении (4мес.), оформлена официально. Не так давно она поругалась с вышепоставленным начальством, в результате чего, начальство решило что она будет работать оставшееся до декрета время от оклада, без премиальной части. Уже месяц назад "она ушла на больничный", а не так давно я узнала от сотрудников, что она вовсе не болеет, сказала им по секрету, что по блату сможет просидеть якобы на больничном, а сама в это время будет работать на неофициальной работе и получать деньги и тут и там. В итоге я остаюсь на 3 месяца без администратора, т. к. не могу до ее ухода в декрет взять нового. Но. Есть ли какие-то поправки в ТК, которые можно к ней применить в этой ситуации? (возможно ли увольнение?)
Ярославль, 04.09.2016
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2025 Вопрос юристу