Я работаю воспитателем в детском саду. Сад новый и работает в течен...

Я работаю воспитателем в детском саду. Сад новый и работает в течении трех месяцев. работаю там с первого дня. При начале работы, заведующая предоставила мне трудовой договор. В, котором из под пунктов было прописано, что я принята на работу, с испытательным сроком в 3 месяца. С недавнего времени (последние две недели), у заведующей детского сада, появились ко мне "придирки", по различным причинам. В частности? что, я самостоятельно обращалась на кухню о качестве еды, подаваемой детям; то детям подали пищу в грязных тарелках; то не выполняю свои обязанности и вообще я не соответствую занимаемой должности. В педагогической сфере работаю 9 лет имея высшее образование, присвоена первая квалификационная категория; за проведенную педагогическую деятельность имею большое количество дипломов, сертификатов и дипломов. За каждое её замечание, она выносит мне дисциплинарное взысание. Родители детей моей группы, не раз обращались с просьбой оставить меня в покое. на что, она отвечала, что сама разберется. На родительском собрании, которое состоялось вчера, которое проводила сама заведующая, решались разные вопросы. и один из наболевших вопросов о том, чтобы сохранить мое рабочее место. (родители не хотят терять педагога, который проявил свои способности и взаимодействие с их детьми) заведующая ответила следующее? что трудовой договор она со мной в любом случае расторгнет, так как я не соответствую занимаемой должности, а, если родители всё же смогут меня отстоять через РОНО, то она всё равно найдет причину, по, которой она меня уберет. На фоне нервного потрясения, меня сегодня увезли на скорой в больницу с микроинсультом. У меня вопрос, с первого сентября, у меня заканчивается испытательный срок, но на данный момент я на больничном, этот промежуток испытательного срока сохраняется или же трудовой говор вступает в полную силу, то есть, испытательный срок так и выходит 1 сентября?

Владивосток, 27.08.2016