В мае текущего года я работал в выходные и праздничные дни, за это ...

В мае текущего года я работал в выходные и праздничные дни, за это они мне были оплачены в одинарном размере, я написал заявление на предоставление дней отдыха в августе за отработанные 9 дней, в следствии чего аванс за август я не получил, при обращении в бухгалтерию, бухгалтер сообщил, что мой оклад был сокращен из-за этих дней отдыха, следовательно зарплата за август не будет выплачена в полном размере, я стал ссылаться на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18. 02. 2013 № ПГ/992-6-1, согласно, которой день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени и, если работник выбирает день отдыха, работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном размере. На что сотрудник бухгалтерии сослался на 3 часть ст. 153 ТК РФ, что день отдыха оплате не подлежит. Я считаю, что тем самым были нарушены мои трудовые права, так как согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Прав ли я и что мне делать?

Губкинский, 25.08.2016