Добрый день. Нужен профессиональный (больше логический, но затрагив...

Добрый день. Нужен профессиональный (больше логический, но затрагивающий юридическую сторону) совет. Вношу изменения в ПВТР, меняю сроки выплаты заработной платы (все изменения в рамках закона), соответственно, отменяю действующие ПВТР. По законодательству работодатель должен уведомить работников об изменениях за 2 месяца. В результате возник вопрос? каким образом сделать замену редакций ПВТР, если утверждаем ПВТР, допустим с 1 ноября, есть время на разработку доп. соглашений к трудовым договорам и их подписание. Что прописать в приказе об утверждении? "ПВТР, версия 1, действует до 31 октября, а с 01 ноября действует версия 2". Тогда на людей, которые будут трудоустраиваться в период с сегодняшнего дня до 01. 11. 16, какие Правила будут распространяться? Первые или вторые? По-логике, первые. но в данном случае возникает проблема, если сотрудник трудоустраивается 20. 09. 2016, то к 01. 11. 2016 года не пройдет 2 месяцев, когда мы его сможем ознакомить с изменениями, вступающими в силу 01. 11. 2016. Изменение даты выплаты заработной платы будет только в ноябре, а до этого момента будут сохранены предыдущие, получается нужно, либо ознакамливать сотрудников с недействующей редакцией (второй), либо с действующей (первой), но, при этом возникает проблема, описанная выше. Буду благодарна за ваше мнение!

Барнаул, 16.08.2016