Компания, где я сейчас работаю, находится в стадии процедуры банкро...

Компания, где я сейчас работаю, находится в стадии процедуры банкротства, но еще не банкрот. На данный момент сейчас проходит вторая волна сокращений. Я беременная, по первому ребенку мать-одиночка. Головной офис находится в Мосвке, есть филиал в Ростове-на-Дону, и участки в юж. фед. округе (Сочи, Владикавказ и т. д.). Конкретно я нахожусь в Волгограде, здесь у нас есть собственная база не пригодная к работе т. к. все здания в аварийном состоянии и база, которую мы арендуем. Работодатель мне предложил уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон и якобы они мне тогда выплатят 3 оклада и пока живота нет найти другую работу, либо они меня переведут в Ростов, т. к. здесь больше не будут арендовать базу. И, если я не соглашусь на их условия грозят уволить меня за прогулы объясняя это тем что т. к. в Волгограде не будет базы значит я буду прогуливать работу. Объясните подробно мне мои права в данной ситуации. Имеют ли они право переводить беременную в другой город без ее согласия? Ведь в договоре написано что работодатель должен предоставить рабочее место, правда есть пункт что работа разъездного характера. Как вообще дальше быть? Сидеть до последнего (до декрета) и не соглашаться ни на что? Предположительно банкротами мы станем в январе 2017, в декрет мне уходить в середине декабря.

Волгоград, 11.08.2016