Здравствуйте. Я работаю в паркинге уборщиком в ООО "Приморский горо...

Здравствуйте. Я работаю в паркинге уборщиком в ООО "Приморский город". 02. 02. 2015 со мной заключили соглашение, приняв на должность уборщика подземного паркинга с окладом 17 942р. 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Начало 8?00, окончание 16?30, обед 30 мин. 12?00 до 12?30 30. 01. 2015 (в доп. соглашении указан 2015 год, хотя это был 2016) со мной заключили дополнительное соглашение "Работник принимается на работу на должность рабочего по комплексной уборке. " на оклад 20 336р. (про график ничего не сказано) 30. 03. 2016 со мной заключили еще одно дополнительное соглашение? "С 01. 04. 2016 г. Изложить пункт 5. 1 Трудового договора в следующей редакции? " В июне 2016 г. в нашей организации сменился генеральный директор и многих уволил. Старший мастер сказала мне? либо я перехожу работать в парадную мыть лесницы (где больше нагрузка), либо увольняюсь. Решение нужно принять в тот же день или утром следующего. Сейчас мне и др. работникам предлагают переоформить договора на нового ген. директора. Скажите, пожалуйста, Нарушил ли работодатель Трудовое законодательство и мои права? Остается ли в силе основной договор, где я числюсь уборщиком подземного паркинга? (в доп. соглашении о переводе на должность рабочего по комплексной уборке стоит неверная дата, получается, сначала было доп. соглашение, отменяющее часть договора, а потом договор) Как мне поступить? Я хочу остаться на должности уборщика подземного паркинга. Либо уволиться с максимальной материальной выгодой. Заранее спасибо.

Санкт-Петербург, 28.07.2016