09. 06. 2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть при...

09. 06. 2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть приказ). моя вина присутствовала и я согласился. Спустя год история продолжилась. 11. 07. 2016 мне пришло письмо на электронную рабочую почту, о том что 31. 03. 2016 года мной были совершены нарушения пунктов должностной инструкции и что мне вынесен выговор. Дата приказа 28. 04. 2016. Меня вызывали примерно 03. 04. 2016 для дачи пояснений и я написал объяснительную в, которой указал что я не виновен. Виновных лиц установить не могу. Позже виновной сотруднице вынесли выговор. Мне нет, а теперь я поругался с начальством и они решили меня уволить. И прислали это письмо с выговором. Я считаю выговор вынесен необоснованно, т. к. я не виноват, а теперь они требуют подписать приказ об ознакомлении с вынесением выговора до 14. 07. 2016. Хотел задать вам пару вопросов? 1. Могут ли они требовать подписания, если дата составления выговора 28. 04. 2016, а прислали мне его на ознакомление 11. 07. 2016? 2, если могут, лучше подписать или отказаться? 3. Могу ли я требовать начальство отменить выговор, т. к считаю его не обоснованным? 4. Могут ли меня после этого выговора сразу уволить? 5. Может ли мне помочь в данной ситуации трудовая инспекция? Заранее спасибо за помощь.

Саратов, 14.07.2016