Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!

Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Здравствуйте. Хочу уволиться по соглашению сторон. Работаю 2 дня че...

Здравствуйте. Хочу уволиться по соглашению сторон. Работаю 2 дня через 2. т. е все дни у меня могут считаться рабочими - смены могут выпадать на субботу и восресенье. Сегодня 16. 06 - четверг. Заявление хочу отдавать завтра - 17. 06 (пятница). 1. Могу ли я написать в заявлении "уволить по соглашению сторон 19. 06. 2016" - т. е в воскресенье. Ну, а забрать трудовую и зарплату в понедельник. 2. Работодатель скажет отрабатывать 2 недели, - могу ли я отказаться и уволиться все-таки 19 числа? и как для этого нужно написать заявление. 3, если же первый мною написанный пункт не верен, то я напишу прошу уволить меня с 20. 06. -т. е понедельник, а этот день у меня будет рабочим, с 8?00, до 20?00. Отдел кадров и. т. п - работают до 16 часов. т. е забирать мне придется трудовую и расчет во Вторник? (Если первый пункт годен, можно не отвечать на этот пункт) 4. Как я могу уволиться по соглашению сторон, если вторая сторона - начальство, будет против этого? Как увольняться в этом случае.

Краснодар, 18.06.2016

Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Услуга бесплатна

2025 Вопрос юристу

8 800 551-31-80, 8 499 321-59-77, 8 812 770-61-54, 8 800 55-13-117, 8 351 220-81-25, 8 861 205-54-22, 8 383 207-97-59, 8 863 209-83-92, 8 391 989-81-17, 8 3452 21-26-54, 8 343 226-03-35, 8 4732 80-01-21, 8 8442 68-41-26, 8 8422 79-06-73, 8 499 321-59-78, 8 843 202-41-63, 8 800 551-60-11, 8 843 208-50-29, 8 391 989-81-00, 8 473 205-90-67, 8 8442 26-21-72, 8 8652 20-51-97, 8 4832 60-75-03, 8 8722 52-20-44, 8 484 221-95-42, 8 495 135-93-97, 8 495 877-59-17, 8 818 242-13-69,8 4162 20-97-94,8 4922 28-05-71,8 4012 20-03-18,8 4712 23-87-94,8 4742 24-08-64,8 4912 77-69-81,8 846 300-22-65,8 347 226-23-75,8 485 263-71-49,8 8422 79-07-26,8 495 145-21-57,8 495 877-58-06, 8 495 877-58-05,8 495 877-58-11,8 495 877-58-12,8 495 877-57-94,8 495 877-57-95,8 495 877-57-96,8 495 877-57-97,8 495 877-57-98,8 495 877-57-99, 8 843 202-38-95, 8 4722 78-41-61, 8 831 261-36-71, 8 3812 66-46-06, 8 342 256-35-09, 8 495 877-59-95, 8 495 877-53-49, 8 495 877-53-41, 8 342 256-39-02, 8 861 205-98-23