Законно ли сокращать работника с диагнозом бронхиальная астма?

Здравствуйте. Я работаю оператором ГРС. Недавно на работе проходил медосмотр, в тот момент я находился на больничном листе. Врач, проводивший медосмотр, направил меня на лечение в краевую больницу, где мне поставили диагноз бронхиальная астма. После прохождения лечения, я работал в обычном режиме, стабильно принимая лекарства. На днях меня вызвали в управление и уведомили о том, что меня отправляю на дополнительный профессиональный осмотр, с целью установления моей годности для данной специальности и возможности дальнейшего продолжения работы. Законно ли организация направляет на повторный медосмотр, если он был пройден месяц назад и мне никто не сообщал о возможной профессиональной непригодности? Имеет ли право организация сократить меня по состоянию здоровья, ссылаясь на то, что я работаю с химическими веществами, что противопоказано при моем диагнозе?? При этом с химическими веществами я работаю за смену один раз, используя маску, все остальное время я слежу за приборами учета. Также стоит отметить, что я обратился к пульмонологу в своем город, который утверждает, что у меня неверно поставлен диагноз и астмы у меня нет.

Соликамск, 12.05.2018