Доброго времени суток. Меня зовут Федор. Вопрос следующего характер...

Доброго времени суток. Меня зовут Федор. Вопрос следующего характера? С работодателем заключен бессрочный трудовой договор, зарплата белая. Работодатель выдал уведомление о сокращении в связи и изменением штатного расписания. (от 29. 04. 15 г. с увольнением 29. 06. 2015 г. с учетом причитающихся выплат 2 мес.) Я планирую продолжить работу до окончания срока 29. 06. 2016 г. но сейчас работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к договору с окончанием работы 01. 09. 2016 г. (понимаю, что подписав его я автоматически лишаюсь возможности получить причитающиеся мне выплаты ЗП за 2 мес. Буду вынужден отработать 2 мес и буду позднее уволен в связи с окончанием срока). 1. Опасаюсь, что при отказе работодатель найдет способ уволить меня "по статье". Что делать? 2. Отменяет ли подписание доп. соглашения к договору подписанное мною ранее Уведомление? 3. Могу ли я, подписав доп. Соглашение, "прийти" к работодателю 29. 06. 2016 г. за трудовой книжкой (в соответствии с Уведомлением) и причитающимися мне выплатами? 4. Имею право на отпуск 2 недели (нет графика отпусков, в отпуск еще не ходил), если я напишу заявление на отпуск 2 недели (с последующим увольнением) с окончанием отпуска 29. 06. 2016 г. (в день сокращения) работодатель имеет ли право отказать мне в предоставлении отпуска ссылаясь на опять же на Уведомление? Заранее признателен. Спасибо.

Ростов-на-Дону, 03.06.2016