Задайте вопрос и получите ответ
опытных юристов в течение 5 минут!

Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Добрый день! Ситуация стандартная, развод, спор о детях. На дату по...

Добрый день! Ситуация стандартная, развод, спор о детях. На дату подачи заявления в суд ребенку исполнилось год, ночью находится на грудном вскармливании. из-за нехватки денег вынуждена была выйти на работу, с ребенком в данный момент сидит моя мама. Работаю неполный день (1 час на кормление ребенка). Муж угрожает отсудить ребенка, хочет, чтобы он проживал с ним, так как считает, что может воспитать его лучше меня. Вопрос? может ли он сделать это при следующих факторах? он не имеет официального дохода, имеет свою фирму, но ежемесячно отправляет нулевые отчеты в Органы Налоговой службы. По трудовой он официально работает в маленькой фирме, но опять же в пенсионный никаких отчислений не идет. Он употребляет легкие наркотики, но я могу это подтвердить только из переписки их с его другом и записью на моем диктофоне. Справок из нарко-диспенсера и тестов у меня нет. Есть фото побоев, но в Полицию я не обращалась в тот день. Мы проживаем отдельно друг от друга, но еще официально в браке, он открыто мне говорит о других девушках, что, как и с кем. Я не против его общения с ребенком, но дневных (без ночевок). Возможно ли выиграть дело на таких основаниях? Возможно ли то, что суд запретит брать ребенка на ночь по достижению им определенного возраста? Возможно ли, что выйграю дело я при том, что я работаю по графику 5/2 с 09?00 до 17?00?

Москва, 28.05.2016

Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Услуга бесплатна

2025 Вопрос юристу

8 800 551-31-80, 8 499 321-59-77, 8 812 770-61-54, 8 800 55-13-117, 8 351 220-81-25, 8 861 205-54-22, 8 383 207-97-59, 8 863 209-83-92, 8 391 989-81-17, 8 3452 21-26-54, 8 343 226-03-35, 8 4732 80-01-21, 8 8442 68-41-26, 8 8422 79-06-73, 8 499 321-59-78, 8 843 202-41-63, 8 800 551-60-11, 8 843 208-50-29, 8 391 989-81-00, 8 473 205-90-67, 8 8442 26-21-72, 8 8652 20-51-97, 8 4832 60-75-03, 8 8722 52-20-44, 8 484 221-95-42, 8 495 135-93-97, 8 495 877-59-17, 8 818 242-13-69,8 4162 20-97-94,8 4922 28-05-71,8 4012 20-03-18,8 4712 23-87-94,8 4742 24-08-64,8 4912 77-69-81,8 846 300-22-65,8 347 226-23-75,8 485 263-71-49,8 8422 79-07-26,8 495 145-21-57,8 495 877-58-06, 8 495 877-58-05,8 495 877-58-11,8 495 877-58-12,8 495 877-57-94,8 495 877-57-95,8 495 877-57-96,8 495 877-57-97,8 495 877-57-98,8 495 877-57-99, 8 843 202-38-95, 8 4722 78-41-61, 8 831 261-36-71, 8 3812 66-46-06, 8 342 256-35-09, 8 495 877-59-95, 8 495 877-53-49, 8 495 877-53-41, 8 342 256-39-02, 8 861 205-98-23