Отвечаем на вопросы до 20:00 по московскому времени. Успевайте задать вопрос.
Решение от апреля 2016 об изменении структуры упразднило должность, которую я занимала. Судилась по факту нарушения регламента. Суд проиграла. Якобы не нужно было соблюдать регламент так как решение не является нормативным документом.
Позже я обнаружила, что ранее принятый документо структуре от декабря 2015 не имел необходимой подписи. По законодательству он не обрел юридической силы. Получается, что действующим должен быть тот документ, который был первым от июня 2010. На основании его я была трудоустроена. Так? Как правильно сформулировать требования в суд? Нужна ли правовая экспертиза? Может ли ее заказать суд?
Было нарушено конституционное право на труд. И на достоверность информации федерального регистра НПА.
Денег на адвоката нет.
Защищаюсь самостоятельно. Спасибо.
Красноярск, 06.05.2018
Закажите звонок юриста! Перезвоним моментально:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Услуга бесплатна
По вопросам сотрудничества пишите: [email protected]
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Партнерская программа
2024 Вопрос юристу